Являться рабочим - не выгодно? В наше время русский производственный сектор испытывает не самые замечательные времена. Мнение, о том, что производственные специальности - низкооплачиваемые и неприглядные, прочно укрепилось в коллективном мнении. В области не хватает рабочих, молодых людей ничем не привлечешь на подобную должность. Почему созрела такая проблема? И как поднять престиж рабочей специальности?
Другие сайты для просмотра:
Популярные книги - Инвестиции и оратор с высокой культурой речи отличается богатством словарного запаса.
Популярные книги - Макроэкономика и Макроэкономика анализирует и их взаимосвязи. Даешь молодежь? В рабочих мастерских сейчас работают в основном мастеровые пожилого возраста - те, что приобретали соответствующее образование еще в Советском Союзе. Рекрутеры жалуются, что заставить пойти молодежь на подобную специальность - дело не легкое, а о специалистах среднего возраста в общем-то говорить не стоит. "Подобных специалистов просто-напросто не существует. Например, токаря и фрезеровщика не получается разыскать уже достаточно приличный промежуток времени. ежели отзываются на предложения работы претенденты необходимого профиля, то это в основной массе кадры старше 40 лет", - рассказывает Татьяна Трофимова, менеджер по персоналу НПО "Унихимтек". На первый взгляд, ничего ужасного в этом моменте не наблюдается. Зрелого и с солидным багажом опыта работника не требуется адаптировать и внедрять в специальность. Другая сторона медали, еще немного - и на заводах и фабриках просто-напросто никого не окажется: юное поколение пойдет искать работу в современные и денежные отрасли. Почему обстоятельства формируются таким образом? Начнем с того, что в производственных профессиях, как ни отыскивай, возвышенности немного, а люди нового поколения видно не хотят стать ударниками труда промышленности. "Со стороны молодого профессионала резоном не в пользу производственных специальностей способны возражать такие моменты, как сравнительно низкая зарплата, сменный режим труда, ночные смены", - выражает мнение Наталья Бойцова, менеджер по персоналу компании PROPLEX. Татьяна Трофимова говорит, о том, что задача объединена вдобавок с нынешней системой профессионально-технического образования: "Колледжи и институты не набирают слушателей на курсы ремесленных специальностей. И в течение уже ряда лет окончившие учебные заведения не попадают на рынок. Например, в подольских средних учебных заведениях уже несколько лет не имеется комплектации на такие специальности, как рабочий токарного станка, фрезеровщик, начались перебои с набором слесарей-наладчиков, монтеров оборудования".
Источник: Популярные книги на тему Теория государства и прав и по организационно-правовой форме юридических лиц..
| 
